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Ellisphere livre son index d’égalité femmes-hommes

Ellisphere livre son index d’égalité femmes-hommes

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Dans le cadre de cette loi, Ellisphere présente ses résultats.

45 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, les écarts de salaires au plan national entre les femmes et les hommes, toutes activités confondues, perdurent avec 9 % de différence à travail égal et 25 % sur l’ensemble de la carrière. Déclarée grande cause nationale, l’égalité salariale à poste équivalent fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement de moyens.

Concrètement, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts via un index d’égalité salariale défini par la loi et s’efforcer de les résorber. Cet index sera publié le 1er mars de chaque année sur le site internet de l’entreprise et transmis aux services du Ministre chargé du travail. Il est calculé sur une période de 12 mois consécutifs et prend en compte les salariés en CDI et CDD.

 

Cinq critères pour mesurer l’index d’égalité Homme/Femme

Les cinq critères (ou indicateurs) composant l’index sont :

  • 1 – l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) – les différents pourcentages obtenus par catégories et par tranche d’âge sont agrégés pour obtenir une note d’écart global ;
  • 2 – l’écart dans les augmentations annuelles (20 points) – il s’agit des augmentations du salaire de base hors promotions, indemnités de  départ, primes d’ancienneté ou liées aux conditions de travail, heures supplémentaires ;
  • 3 – l’écart dans les promotions (15 points) – le taux de promotion se définit comme le passage à un niveau ou coefficient supérieur ; un nombre de points est attribué en fonction de l’écart constaté ;
  • 4 – les augmentations au retour de congé maternité (15 points) – cet indicateur calcule le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation sur leur salaire de base dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ; il suffit qu’ une seule des femmes revenant de congé maternité n’ait pas obtenu d’augmentation (alors que toute sa catégorie a été augmentée) pour que l’entreprise ne marque aucun point ;
  • 5 – la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).

La note finale (sur 100) est obtenue par l’addition des points obtenus pour chaque indicateur en fonction des écarts constatés. Si la note obtenue est inférieure à 75/100, l’entreprise doit mettre en place un plan d’action et dispose d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité. Les entreprises qui n’auraient pas atteint une note d’au moins 75/100 au 1er mars 2022 risqueront une sanction annuelle allant jusqu’à 1% de la masse salariale.

 

Ellisphere obtient la note de 79 sur 100

Ellisphere obtient 79 points sur 100, se déclinant ainsi :

  • indicateur 1 = 34 /40
  • indicateur 2 = 20 /20
  • indicateur 3 = 10 /15
  • indicateur 4 = 15 /15
  • indicateur 5 = 0 /10

 

« La politique menée ces dernières années en faveur de l’égalité HF nous permet d’obtenir un index positif au regard des exigences de la loi. Cela doit nous encourager à poursuivre nos efforts en la matière. L’accord sur l’égalité HF arrivé à échéance cette année, et les discussions qui vont débuter prochainement iront dans ce sens »

Sylvain Morellet, Directeur des Ressources Humaines chez Ellisphere

 

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