Préambule
Une politique RSE volontariste
En adhérant au Pacte Mondial de l’ONU, Ellisphere marque son ambition de déployer son activité en tenant compte des 10 principes universels du Pacte sur les droits de l’homme, les normes de travail et l’environnement, ainsi que la lutte contre la corruption dans l’esprit d’un développement responsable et durable.
Ellisphere a déposé sa Communication sur le Progrès (COP) 2021 sur le site du Global Compact, en marquant sa contribution aux Objectifs Développement Durable (ODD).
Ellisphere fait régulièrement évaluer sa performance RSE par des organismes extérieurs habilités (EcoVadis, Vigéo, Reporting21…).
"À travers une politique RSE volontariste, Ellisphere cherche à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. Cet équilibre se construit avec nos parties prenantes. L’évaluation régulière de notre performance en la matière est un bon moyen de se challenger et de rester dans une dynamique de progrès !"
— Evelyne Misseri - Responsable communication interne & RSE
70/100
Évaluation de la performance RSE d’Ellisphere – novembre 2021
87/100
Évaluation des 5 critères légaux – février 2023
Ellisphere est certifié Great Place To Work.
80/100
Ellisphere obtient un score “avancé” à son ESG Assessment réalisé par Vigeo Eiris (V.E) – septembre 2021
10/10
Évaluation sur les 10 principes de la Charte Développement Responsable du SNCD – septembre 2021
Nos engagements
Ellisphere, une entreprise responsable
À travers sa politique RSE, Ellisphere oeuvre au développement d’une économie durable et responsable en se positionnant comme un véritable facilitateur de croissance et de transparence.
Ellisphere intègre une dimension RSE dans sa politique de gestion des ressources humaines.
Ellisphere, entreprise socialement responsable, signataire de la Charte de la diversité depuis 2009, s’est dotée d’une politique RH volontariste notamment sur les questions de diversité. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des quatre axes privilégiés de cette politique, avec l’emploi des juniors et des séniors, l’accès à la formation pour tous et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Ellisphere publie depuis 2019 son Index de l’égalité professionnelle F/H, conformément à la législation en la matière – article D.1142-5 du Code du travail qui définit les indicateurs à prendre en compte.
En 2022, sur la base des données RH 2021, Ellisphere obtient la note de 86/100, selon le détail suivant :
- L’écart de rémunération femmes-hommes = 36 s/40 points ;
- L’écart dans les augmentations annuelles = 20 s/20 points ;
- L’écart dans les promotions = 15 s/15 points ;
- Les augmentations au retour de congé maternité = 15 s/15 points ;
- La présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise = 0 s/10 points.
‘‘Notre index s’améliore chaque année, signe d’une évolution significative de la parité dans l’entreprise. Nous espérons de nouvelles avancées par la promotion interne sur des postes de managers et d’expertise, et par une amélioration du dernier critère avec le renforcement de la présence de collègues femmes dans le top management” précise Sylvain Morellet, directeur des Ressources Humaines d’Ellisphere.
Ellisphere contribue à son échelle à la promotion d’une société respectueuse de son environnement de proximité.
Nous participons au développement socio-économique de nos territoires d’implantation. Nos principales actions environnementales menées portent sur la mobilité durable, la réduction des consommations et le recyclage des déchets de bureau.
Les principes de responsabilité, d’intégrité et de vigilance d’Ellisphere sont intrinsèquement liés à sa déontologie métier.
Notre degré d’exigence élevé de nos pratiques se traduit dans les relations avec nos clients, fournisseurs et autres partenaires. Signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables du CNA/Médiation des entreprises, nous soutenons la réciprocité des engagements clients-fournisseurs à travers notre Charte des Achats Responsables.
Notre écosystème de partenaires
Global Compact
Le Pacte mondial est une initiative des Nations Unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable.
CNA/Médiation des entreprises
La Charte Relations Fournisseurs Responsables a pour but d'inciter les entreprises et organisations publiques à adopter des pratiques d'achats responsables vis-à-vis de leurs fournisseurs.
Les Entreprises pour la Cité
Un réseau de 200 entreprises investi dans l'Innovation sociale. L'association accompagne ses membres sur différentes thématiques.
SNCD
Le Privacy Protection - Pact est un label professionnel accessible à toutes les entreprises souhaitant démontrer leur engagement pour la protection des données personnelles.
Charte Transparence
Découvrez la Charte Transparence d'Ellisphere
Ellisphere contribue, grâce à ses métiers, au développement durable de l’économie réelle et à celui de ses clients ou partenaires, en s’appuyant sur deux valeurs essentielles : la transparence et la confiance. Ellisphere s’engage à travers une Charte Transparence à expliquer à toutes les entreprises qui le souhaitent, clientes ou non, l’élaboration de leur score.
Dans le respect du code de déontologie du scoring, Ellisphere analyse toute nouvelle information légale et officielle (comptes, état des privilèges…) que chaque entité voudra bien lui adresser.
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